Dona Sarkar ?uvre concernant environ diversite Avec la tech

Dona Sarkar ?uvre concernant environ diversite Avec la tech

via Sophie Kloetzli

Afin de Dona Sarkar, 39 piges, Notre technologie est avant tout mon outil d’emancipation. Chez Microsoft, ou anime de Mal 1 plateforme pour digitalisation Plusieurs entreprises, cette se bat Afin de democratiser son acces a tou·te·s. De passage pour Paris, une telle developpeuse techniques nous a tchatche de le experience dans Notre tech et de l’espace que ces dames y occupent de nos jours.

Lorsque J’ai jeune Dona Sarkar decide d’apprendre pour coder, du tournant Plusieurs annees 2000, cette n’a encore pas caresse a Le ordinateur Pourtant a de tete vos success stories de G gle puis pour Faceb k, lances via des jeunes tout juste sortis Plusieurs bancs de la fac. Vingt ans prochainement, sa carriere a bien en reve americain version Silicon Valley entree chez Microsoft en 2005, cette a dirige pendant 3 annees le chantier Windows Insiders, de la communaute de 17 millions d’individus , lequel testent vos nouvelles fonctionnalites en systeme d’exploitation , ainsi, qu’elle a contribue pour etendre partout dans le monde.

Avec octobre soir, anime Notre Microsoft Power Platform, 1 suite d’outils permettant aux firmes de creer des applis, des e-boutiques internet ou bien des chatbots, avec Grace a minimum ou pas de connaissance d’un code. De parallele, an alors coache quelques entrepreneurs au sein de des pays emergents, publie diverses livres dont Hello World pour destination pour ceux et celles qui souhaitent se lancer, multiplie BiggerCity avis leurs conferences a travers l’univers , et aussi cree sa ligne de vetements ethiques, Prima Dona.

“Je me parle rendu profit du pouvoir imposante que donnait Votre code.”

Suivie par 72 000 abonne·e·s dans Twitter, cette reste de nos jours reconnue tel un role model dans ma tech. Nous l’avons rencontree pour Notre conference Microsoft Ignite pour Marseille en novembre, qui rassemble chaque annee Plusieurs leaders d’un secteur et quelques developpeur·se·s a l’affut Plusieurs dernieres nouveautes. Interview.

Qu’est-ce , lequel t’a fourni le desir de faire carriere dans Notre tech?

J’ai grandi a Detroit, dans votre milieu defavorise. Tel de nombreux chefs d’entreprise la-bas, ma famille travaillait au sein de l’industrie automobile. Notre pere voulait que je vise plus haut. Des J’ai fin quelques annees 90, vos jeunes etaient nombreux a lancer un boite et a se lancer au milieu d’une tech , et progressaient promptement dans un carriere. Alors J’me suis devoile pourquoi pas votre serviteur aussi?

Quels obstacles se paraissent dresses Avec ta route, de tant que soeur?

Quand j’habite arrivee en file d’informatique a l’Universite de ce Michigan, j’ n’avais bien jamais eu d’ordinateur. I  propos des 500 etudiant·e·s du cours, j’etais l’une Plusieurs seul·e·s a ne que dalle y connaitre , et nous n’etions que quatre jeunes femmes. J’me suis reclame quand j’avais vraiment ma place la-bas, meme s’il n’y avait pas de raison afin que l’apprentissage du code puisse 1 style de mec. J’ai totalement echoue pour votre , cela dit, je me me sens accrochee et la deuxieme fois, j’ai reussi. J’me suis rendu compte en avoir la possibilite de enorme que donnait Votre code a votre fin pour Le , qui durait six mois, j’etais deja capable de coder mes propres jeux video. Bientot, je pourrais construire quelques applis, des sites Web… j’suis Alors restee au sein d’ votre cursus, fascinee par l’idee qu’on va creer des choses a partir pour rien. J’suis plutot de la artiste Avec l’ame, j’ai i  chaque fois adore dessiner et peindre. Pour moi, coder n’est qu’une structure d’art parmi d’autres.

Ce sentiment pour ne pas etre a une place est-il mon symptome en “syndrome pour l’imposteur” auquel tu as dedie 1 conference TedX? Est-ce quelque chose , lequel pointe principalement les femmes?

Voili , totalement. J’me me sens i  chaque fois sentie tel de imposteure. J’ai ce sentiment a chaque fois que je dois Realiser quelque chose que je n’ai pas fait. Comme je l’expliquais Avec votre conference Ted, ma seule sorte de Votre surmonter avait l’air d’observer qui etait qualifie afin d’effectuer ces choses dont on se croit incapable , ainsi, se rendre compte que ca n’a que dalle de magique, que ca s’apprend. On a peut-etre l’impression que ces dames paraissent davantage concernees avec votre syndrome, et j’imagine qu’elles paraissent seulement plus enclines a du parler. Nos hommes n’osent en parler a personne. D’ailleurs, bon nombre de gens que j’ai coaches sur votre sujet paraissent des .

Quelle place ces dames occupent-elles au sein de Microsoft?

Votre repartition reste plutot saine Avec l’ensemble pour l’entreprise (environ 50 000 dames concernant 120 000 salarie·e·s), Pourtant varie suivant les secteurs. Votre proportion pour dames de informatique reste est ras-le-bol basse, par exemple. Un meilleur moyen possible d’augmenter le nombre de jeunes femmes dans la profession est de faire en sorte qu’elles soient plutot visibles. Or beaucoup de dames n’aiment gu etre au centre de l’attention et aller donner quelques conferences. J’suis quelqu’un de plutot reservee et je passais autrefois les journees derriere l’ordinateur pour coder, cela dit, ma mentor etait formelle “Dona, quand les individus ne savent jamais que tu existes, ils ne sauront pas que ton parcours est possible”.

Qu’apportent les reseaux de jeunes femmes au sein de Microsoft, tel Women in Technology?

Y s’agit en plus grand reseau de l’entreprise, qui reunit diverses tonnes de jeunes femmes issues de secteurs multiples. Sa philosophie consiste pour conserver cette authenticite l’objectif n’est aucun changer ni d’imiter tous les hommes. Nous avons alors de nombreux autres groupes de parole plus reduits, d’une centaine de personnes, comme ces dames une Power Platform. Ces reseaux seront necessaires parce qu’ils nous peuvent permettre de nous encourager a accomplir quelques trucs et pour aller de notre zone pour confort. Je pense alors que ces dames experimentees devraient mettre c’est parti Ce plus possible les femmes plus jeunes. Sans mes mentors, je ne serais pas la ou j’suis aujourd’hui. Il va aussi important pour construire quelques relations avec Grace a quelques allies masculins, qui seront capables d’influencer quelques groupes que nous ne pouvons pas toujours atteindre. Je leur dis souvent que s’ils veulent d’la diversite Avec leurs equipes, ma solide volonte ne suffit Manque on doit aller a votre retrouve de divers types de personnes, du se rendant pour l’AfroTech Conference ou a toutes les evenements organises via Women in Tech, pourquoi pas.

“Il faudrait lutter contre l’idee que les matieres scientifiques sont ennuyeuses et qu’elles n’interessent pas nos meufs.”

Peux-tu nous amener Fibonacci Sequins, l’initiative que tu as lancee pour ameliorer sa diversite en disciplines scientifiques?

C’est de communaute et un blog dont l’objectif reste pour montrer que des apparences ne disent pas grand chose pour nos capacites. Une l k n’a pas de importance, nous pourrions l’ensemble de etre quelques ingenieur·e·s au sein d’ Notre tech. Concernant illustrer Le message, nous avons realise 1 centaine d’interviews avec Grace a Plusieurs gens du monde entier.

De quelle maniere encourager les filles, Notre plus tot possible, pour se diriger en direction de la profession?

Deja, ces disciplines doivent paraitre interessantes et s’adapter pour Le qu’aiment leurs enfants (l’aspect divertissant et interactif, claque de batir soi-meme des accessoires…) Apres, il va important que Plusieurs individus comme moi aillent un parler de leurs travaux, pour que Plusieurs filles de 5 ans puissent se dire qu’elles peuvent y arriver trop elles Un souhaitent. C’est ce que je vais faire dans le cadre pour l’initiative Hour of Code ou nous intervenons dans Plusieurs classes pour savoir vos bases d’un code aux bambins. Et surtout, vous devez lutter contre l’idee que des matieres scientifiques paraissent ennuyeuses et qu’elles n’interessent nullement nos meufs. On ne leur dit pas de ne pas etudier les arts, sa litterature ou Notre communication. Or l’informatique est une discipline avant bien creative.

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